Assessment, Development Center
A személykiválasztás, személyzetfejlesztés speciális módszerei az AC (Értékelő Központ), illetve a DC (Fejlesztő Központ), amely abból a pszichológiai felismerésből indul ki, hogy releváns következtetést munkahelyihez hasonló szituációban történő viselkedésből lehet levonni.
Az AC a személykiválasztás egyik leghatékonyabb módszere. A DC a munkatársak/vezetők minősítésének, a fejlesztendő kompetenciák meghatározásának az eszköze. Az AC/DC a jelöltek képességeit, személyes tulajdonságait különböző helyzetgyakorlatokon keresztül méri, és hasonlítja össze az adott munkakör követelményprofiljával.
Metodika:
1. Vizsgálandó kompetenciák meghatározása
2. Munkakör specifikus feladatok kidolgozása
3. Értékelők felkészítése
4. Lebonyolítás:
- helyzetgyakorlat
- szituációs játék
- egyéni és kiscsoportos munka
- kérdőív felvétel és kiértékelés
5. Összefoglaló jelentés elkészítése a megbízó részére
6. Visszacsatolás a résztvevők számára