Szervezeti kultúra elemzés és fejlesztés

A szervezeti kultúra elemzése egy szervezetnél/vállalatnál uralkodó, a gondolkodási és cselekvési kereteket meghatározó értékrend feltárására irányul, abból az aspektusból, hogy a kialakult kultúra mennyire segíti elő vagy gátolja a stratégiai célkitűzések megvalósulását.

Az elemzés a következőkre terjed ki:

• szervezeti értékek és ideológiák
• alapvető nézőpontok, gondolkodási keretek
• kölcsönös elvárások
• vezetési stílus
• a szervezeti világ különféle tényezőivel kapcsolatos attitűdök és vélemények
• tipikus cselekvési, magatartási minták

A szervezeti kultúra jellemzőiről, a vállalati stratégiai célkitűzések megvalósulását gátló vagy elősegítő tényezőkről írásos összefoglaló készül. Ez magában foglalja az adott szervezet számára kívánatos kultúra jellemzőit, és az ennek megvalósítására szolgáló ajánlásokat, javaslatokat is. 
A szervezetfejlesztés egyaránt szolgálja a szervezet céljait és az egyéni karrier kiteljesedésének előkészítését. 
Akkor hatékony, ha a szervezet minden alkalmazotti csoportját érinti.

Az eredmények, megállapítások hasznosítása:

• szervezettervezés, szervezetfejlesztés
• az értékrend és értékorientációk stratégiai célokhoz igazodó alakítása
• javadalmazási-juttatási csomag módosítása
• célzott (felső) vezetői tréningek, továbbképzések tervezése
• érdekeltségi rendszerek, motivációs törekvések tervezése/fejlesztése