Vezetői kompetencia vizsgálat/360 fokos értékelés

A vezetői kompetencia-vizsgálat annak megállapítására szolgál, hogy rendelkeznek-e a vállalat/szervezet közép- és alsószintű vezetői a munkakörük eredményes betöltéséhez szükséges szakmai és vezetői készségekkel és képességekkel.

Diagnózisa a következőkre terjed ki:

• a vezetői képességek, kompetenciák illeszkedése a betöltött vagy betöltendő pozíció funkcionális és hierarchikus követelményrendszeréhez
• a vizsgált vezető(ke)t közvetlenül körülvevő szervezeti környezet formális és informális viszonyai; a meghatározó értékek és normák (érdek, hatalom, befolyás, presztízs)
• a munkavégzés és a vezetőtársakkal, illetve beosztottakkal való együttműködés szempontjából lényeges személyiségjegyek
• a gyakorolt vezetői stílusok jellemzői és hatékonysága

Az eredmények, megállapítások hasznosítása:

• munkakör-tervezés
• vezetői teljesítmény-értékelés
• vezetői életpálya-tervezés
• a vezetők és beosztottaik közötti együttműködés hatékonyságának növelése
• célzott közép- és felsővezetői tréningek, továbbképzések előkészítése, lebonyolítása
• a nem eredményes vezetői stílusok kiszűrése és módosítása, ezen keresztül a szervezeti értékrend formálása